晋中学院宣讲会

博士研究生

⒈具有良好的学风和扎实的理论基础，具有讲授本学科领域核心课程的能力。

⒉具有较强的科学研究能力，已取得了国内外同行认可的研究成果。主持或作为主要参与者参加过重要科学研究项目，以第一作者公开发表过本学科领域论文。

根据专业和学术水平，将博士分为A、B、C三类

A类：化学、生物、材料、物理等博士生源较好的专业，要求以第一作者公开发表过本学科领域论文，在SCI收录论文一篇以上。

B类：除A类以外的理工科类要求以第一作者公开发表过本学科领域论文，在EI（不含增刊)或SCI收录论文一篇以上；人文社科类要求以第一作者公开发表过本学科领域论文，在CSSCI（非扩展版,不含增刊)收录论文一篇以上。

C类：紧缺专业，要求在核心期刊发表论文一篇以上。

具体特殊情况采取“一人一策”、“一事一议”的方式解决。

⒊年龄一般应在40周岁以下，所学专业与本科、硕士专业一致或相近。

4. 我院常年招聘国内外优秀博士毕业生。

一、引进待遇

（一）全职引进待遇

⒈引进高层次人才待遇

院士、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人、优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才，“双师双能型”教师，学校提供优厚条件。

（1）院士：提供安家费300万元；科研资助费700万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费200万元）；享受校内人才奖励绩效。其他待遇面谈商定。

（2）具有国内领先水平的知名学者、学科（学术）带头人（全职）：提供安家费200万元；科研启动费理工科400万，文科300万；享受校内人才奖励绩效。

（3）优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才：提供安家费100万元；科研启动费理工科200万，文科150万；享受校内人才奖励绩效。

⒉具有行业（企业）背景的应用型人才待遇：提供安家费40万元；科研启动费理工科30万，文科20万；享受校内人才奖励绩效。

⒊引进博士待遇：

（1）提供住房补贴（含安家费）30万元。上岗后全额发放。

（2）提供科研启动费：

工科：10万元-20万元。

其他学科： 6万元-12万元

住房补贴（含安家费）、科研启动费的具体发放档次和办法根据引进博士的学习背景、学科类别和学术水平（发表论文、承担项目、成果奖励、发明专利等）等情况依据科研处出台的政策执行。

（3）对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达600（含600）以上时，可以享受七级副教授的基本绩效，发放年限为三年。

（4）未享受过校内福利分房待遇的引进博士，每月享受1000元人才租房绩效，享受年限为三年。

（5）引进的博士研究生每年奖1万元特殊人才绩效,发放年限为三年。

（6）对学术成果特别突出的特殊人才，根据具体情况，相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。

（7）团队引进的人才，根据具体情况，相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。

（8）根据山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。

（二）柔性引进待遇

1.柔性引进的兼职高层次专家、具有行业（企业）背景的应用型人才，一年中应在我校累计工作两个月以上，学校提供优厚条件。

（1）学校提供其在校工作期间的临时住宿和办公、实验条件，报销从原单位到我校从事科研、教学工作所发生的差旅费。

（2）柔性引进人才的待遇，依据《晋中学院外聘教授管理暂行办法》，采取一事一议，按协议工资或项目工资等方式执行。

（3）相关经费的发放工作由二级教学学院经办，教务处审核，财务处支付。科研奖励的发放由科研处审核，财务处支付。

2.柔性引进的名誉教授、客座教授（高层次专家、具有行业（企业）背景的应用型人才）来校进行指导或开设讲座，可由各二级教学学院按其工作量的大小适当支付酬金及差旅费。

二、其它

1. 博士及以上高层次人才的家属符合调动条件的，经考察可办理调动手续；不符合调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。

2. 以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行。

3.紧缺专业特殊岗位引进人才，可适当放宽条件，经考察，以编外用工形式引进。

三、联系方式

应聘者请及时与我院相关联系人联系。报名材料标题请注明“姓名+学校+学历+专业名称”。

通信地址：山西省晋中市榆次区文华街199号晋中学院人事处

邮编：030619

联系人、电话及电子邮箱：

闫老师 13152880366  yanhx0329@126.com

高老师 13935416600  why-42@163.com

晋中学院2019年公开招聘人员登记表.docx